11月17日，公司2016年度中级职称评审工作圆满结束。这标志着以“公平、公正、公开、人人平等”为原则的公司2017年度职称评审、技能鉴定工作任务全部完成。

公司组建后，始终高度重视人才培养和员工职业发展规划，相继出台了员工培训管理、职业发展“多通道”建设、管理岗位人员管理、薪酬绩效管理等多项配套制度，引导员工加强理论学习和实践锻炼，提高自身专业技术、技能水平和资质，注重个人的成长成才和职业发展。公司人才培养系列工作的开展，为落实人才强企战略，吸引、激励和留住优秀人才，培养造就一支适应公司战略发展的高技术、高技能人才队伍打下了良好的基础。